人力资源管理中的企业文化作用

企业文化对人力资源管理的导向作用，主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。 企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元 河南治疗癫痫病医院性特征（E海能，1990）。企业文化、企业特有的价值观念和行为准则，一方面是由一些特定的、与企业有关的价值观念和思维方式所构成（如顾客至 上，质量第一，没有最好只有更好 等），另一方面也是由个人在社会化过程中带到企业里去的企业文化、价值观念和思维方式的结果。

企业文化 是亚社会文化。企业的员工走进企业时，他不是一个抽象的自然人，而是一个社会人，是有一定意褒、信仰、价 值观念的人，这正是人力资源区别于物力、财力及自然资源的显著特征。 也就说，企业人力资源管理面对的是社会化了的人。

以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面，双向生成过程有机地融合起来，形成一个更好的企业文化，从而有利于人力资源有效管理。 企业文化为导向的人力资源管 理的具体形式与过程。

第一，从招聘阶段就开始企业文化，尤其是企业价值观念的导向。企业人力资源管理者要通过有目的公关活动和广告宣传，让潜在的员工了解企业的企业文化，特别是企业的基本价值观念癫痫病可以吃什么，基本的原则和宗旨。接下来要用合理的测试手段分析判定应聘者的价值倾向与企业的价值观体系是否一致。

育对于新企业员工的价值观念的导向是十分重要的。在这一 阶段不同的价值观念和思维方式会发生激烈的碰撞，对企业存在的问题会有鲜明强烈的感受和印象，它虽有 的因素加以吸收， 不仅会使新的员工加快对企业已有 文化价值观念的认同，而且更主要的 是它会给企业文化注入新的活力因素，保持企业组织具有不断变革的动河北治疗癫痫哪里最好力。这是企业文化与社会文化通过人力资源的互动过程。

第三，在人力资源使用与企业的管理与决策，保障职工的劳动 安全和合法权益，加癫痫病患者不能吃什么强管理者与被管理者之间的沟通，形成和谐的人际关系，包括劳资关系等，以及保证员工 的工资福利，等等治疗癫痫病最佳的方法。

总之，在企业人力资源调癫痫如何诊断配、考核等方面，培养企业员工的企业精神，形成一个和谐向上充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精 神共同体。

第四，人力资源管理中企业文化作用的媒介形式。

任何文化发挥作用都必须通过感官媒介，企业文最新治疗颠痫病的方法化也是这样。武汉治疗癫痫病的医院企业文化在人力资源管理中的媒介形式主要有：

一是良好的企业环境和优质的产品与服务对企业员工潜移默化的作用，这要求企业管理者外树良好的企业形象，内创优美的生产工作环境等；

二是企业开展象征性 的企业欢庆仪式、礼仪、纪念等活动；

三是企业人力资源管理者要树立本企业的英雄人化中的典型人物，那么就会更好地发挥企业文化的导向作用了。总之，企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加 有效率，二者是一个互相促进的管理活动。

四是宣传企业特有的语言、口癫痫治愈几率号、标 癫痫病如何检查语、传闻轶事、神话故事。特有的标 语口号简明洗炼，好懂易记，易于传播。