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HR在网络招聘时会遇到哪些问题?

随着网络的大力普及,大部分企业会使用网络招聘来进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑,他们在各家招聘网站上都发布了招聘信息,满怀期待着人才滚滚而来,可是癫痫哪里治的好结果却令人大失所望,来的人才质量参差不齐,或者就是来的数量很少,要不就是做不了多久很快离职。

难道网络招聘的效果真这么不好吗?网络招聘的结果为什么如此糟糕?其实这不羊角风如何治疗能怪罪于网络本身,HR们要适时去审视一下自己企业的招聘内容,是否有所缺陷,下面时代光华管理培训网针对HR在网络招聘时遇到的一些问题,整理了以下几方面内容,希望能够提供帮助。

1.企业简历不够详尽而被误为不可靠

求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解,而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站,很多企业简介内容非常简单,求职者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。甚至有些应聘者要自己到百度或其他搜素引擎里去寻找该企业,这样的方式了解企业,还不如在简历里直接详述,让人比较觉得靠谱。

一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。因癫痫病哪种方法治好此作为HR一定要用心去写好企业简介,尽可能的告知应聘者企业的基本情况。

2.职位描述要规范

很多企业在招聘网站上发布信息时,岗位描述极不规范,甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验,其它信息皆无。

这说明什么?说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历,另一方面有素质的求职者也不会应聘,招聘效果可想而知。

职位描述应该包括两个部分,一个是岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作北京癫痫病科医院哪好,另一个则是任职资格,也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确,不要模棱两可。例如具备一定的英语口语沟通能力,就不如写成具有英语六级证书和中级口译证书,这样更具体,更明确。

3.求职者反馈的时间要快

求职者一般分为两类,一类是脱岗求职的,这部分也包括从大中专院校毕业的应届生;一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作,特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多,不着急,等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。

然而,要知道企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺,出手快的企睐反馈快的企业,认为此类企业做事效率高,对人才重视。

企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行癫痫病专科医院有哪些呢筛选,合适的候选人,省得求职者来回跑,对决定录用的候选人立即通知录用结果,然后尽快安排入职。

4.对求职者要表示充分的尊重

企业对人才的重视会转化为吸引力。现在企业招聘愈来愈困难,但很多企业对待人才的观念还没有转变过来,对人才不够尊重。

据很多HR反映,邀请候选人面试,很多候选人不确定到底是否投过简历。在这种情形下,HR可以在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱,甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。当然最好在时间上,h郑州癫痫医院哪个最好r能与求职者有协调的过程,。

5.面试官要够专业

多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败,招聘成功始于专业。面试尽量采用结构化或者半结构化面试方式,不要完全凭经验选择候宁夏癫痫病权威医院选人,尽量不要只采用一种面试技术,可以采取笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术,采用不同的长沙治疗癫痫病医院面试技术组合,可以有效提高招聘成功率。

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