工作分析：高年薪又怎么样，但是却留不住我的人

这是中人网论坛上一位私企员工写给老板的辞哪看癫痫病看石家庄癫痫病正规医院的好职信，他在信中写道：

来到这个新环境，开始感觉还不长沙治疗癫痫病医院错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很沈阳癫痫病医院难，所以我有利益上的不满时也很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听。

1。要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，长春癫痫病三甲医院迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

2。纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3。作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？

4。说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，无据可循，你记得不记得我就更不知道院在哪里更多的项目。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5。用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6。我比较喜欢自由的工作，喜欢有施展自己能力的空间，公司长沙治疗癫痫病权威医院不适合我。

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我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂有专科癫痫医院吗的，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案），浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作治疗癫痫病与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7。公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。而且我们拿项目靠的不是技术实力，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。

8。公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10浙江癫痫病公立医院万年薪就可以留住一个技术人河南癫痫病医院有多少家员的心。