企业绩效考核本末
绩效考核是大多数企业都头痛的事情，也是企业寻求管理咨询服务的主要需求。所以，不论是企业管理人员还是咨询服务人员，都很有必要搞清绩效治疗额叶癫痫的方法有哪些考核中的本末问题。
我认为，绩效考核中，绩效考核关系为本方案或制度，都比较关注绩效考核方法，但往往忽略了绩效考核关系是否已经建立癫痫病最新治疗方法、是否能够建立，这样做，其实是舍本逐末、缘木求鱼，并不能真正有效解决绩效考核问题。
我们知道，企业搞绩效考核，核心目的是提升企业整体绩效，企业整体绩效来自于各业务单元与各部门的绩效，后者又依赖于各单元、各部门员工的个人绩效，绩效结果是自下而上的汇总积聚过程，但绩效压力与动力却是自上而下的传你给他再好的鱼竿、渔网、渔船，他也只愿意天天晒太阳而懒治癫痫的最好方法得出海。
所以说，绩效考核关系先于绩效考核安的老总、任人唯亲等类型的企业，如果不先行解决绩效考核关系即绩效考核的原发动力、一级传导问题，就没必要奢谈什么系统、科学的绩效考核方法了，对于还没有有效建立对业务单元、部门的绩效管理机制，也不要急于先去推行对普通员工的绩效考核，因为，这样做，注定是会无疾而终的。
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