工资增长：公司发展的战略目标
在富士康两次加薪之后，上周深圳市对外宣布上调最低工资标准至每月1100元天津治疗癫痫最好的医院，该标准于今年7月份正式开始实施。通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后，了解到与深圳几乎同时，湖南也宣算，平均涨幅近20%。
消息传来，不少企业甚是担忧。不可否认事实：企业追求利润的增长，员工追求工资的增长，老板最关心的与员工最在意的是一样的!当我们在员工大会上高呼河南治疗癫痫病最好的癫痫病专科医院企业业绩翻倍时，而员工未必是心潮澎湃，因为，此北京癫痫病专业医院哪家较好时员工内心最感兴趣的是自己工资的增长北京看癫痫医院。与其和员工总谈业绩目标，不如谈他最感兴趣的工资昆明最好的癫痫病医院是哪里目标。所以，将员工工资增长作为公司发展的战略目标。在时代光华网络培训中经常可以看到类似的课程。杭州企业管理培训在今年也开设了管理创新类课程。
想赚大钱首先得学会分钱。不知大家有没有这种感觉，赚钱容治癫痫病好的医院易分钱难。不少企业在分配上分得朋友不是朋友，亲戚不是亲戚，兄弟不是兄弟。一个不善于分配的人，结果把人都给分跑了能力要比赚钱更重要，如果掌握了分钱的能力，赚钱会变得更外伤性癫痫如何治疗容易。针对企业里的员工都可以考虑开通时代光华ELN企业学习在线，给员工提供一个很好的学习平台。
总之，企业在不断地追求利润最大化，员工同样如此。一个善于让别人赢的人自己才能大赢，企业想持续地赢而又不能保证员工的赢那只能是天方夜谈。企业在员工工资的标准上，应遵循与公司股东的利润同比增长的原则，即给员工加工资绝不是恩赐与犒劳，而要与企业治疗癫痫病要注意的事项有什么分红的理念是一致的是理所当然的，而不是道德使然。
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