职场观察：当资历成为累赘
一位奔四小孩癫痫能治愈吗的女区域经理对我说：我一直在想着万一失去这份工作我还能做什么，要知道，年龄对于我们这些人来说，不是优势，而是劣势。
她的论断已经在另一位前外贸公司业务总监身上应验了。这位业务总监自08己愿意降职降薪在比自己小的领导手下就职，已经是做出了巨大努力，没想到现实是，精英小辈们觉得接收这样的老江湖下属对自己来说是癫痫病的最新治疗疗法更大的努力。还不如找年纪更轻的下北京专业看癫痫医院属，听话，好带，并且便宜。
在中什么是癫痫病小发作国邮局全面电脑化的那段时间，我曾经对一位看上去四五十岁的工作人员发过火。我赶时间，他却不紧不慢在键盘上寻找着我名字的拼音字母，而且很明显，他根本还不记得每个字母在键盘上的位置。不过我马上就换位思考了一下，不知怎样预防癫痫病道我到他的年纪，会不会像他一样被市场嫌弃。这位师傅如今应该已经不在这个岗位上了，据说现在坐在邮局电脑前的都是年轻人，手指在键盘上像溜冰一样滑顺。这充分说明，专业技术跟不上时代，被年轻人替代那是必须的。
但我周围的待业经理和总监们则不属于这一类别。他们大多人脉深广，思维敏捷，处事圆熟，电脑功夫过硬，并且对新鲜事物依然充满激情。问题出在自我定位上。有的癫痫病能治愈人希望40岁时再有西宁癫痫病专科医院哪里最好所突破，于是放弃稳定的工作，攀高枝去了，而后重重跌落谷底，想回到原来的位置也不可能了；有的则自视甚高，觉得凭自己的资历和经验，怎么也比市面上这些正当红的小屁孩强吧。正是这种不甘心的心态，造成了资历的贬值。谁愿意雇佣一个满腹委屈的总监呢？
创业，是这些渴望更上一层楼的奔四们不错的选择。一方面，可以把自己的经验、人脉、管理等能力和资源来一次全面整合，更重要的一方面是，可以体会到生意及赚钱的不容易，并且在雇佣员工的过程中深刻反省当初高不成，低不就的尴尬心态。创业成功当然最好，实在不南昌癫痫病医院行，估计当初的心气也被磨平了不少。重新考虑被雇佣时，也许会不那么委屈了。
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