耐心细致调解劳动纠纷

深圳特区报讯 (记者 邱小香)我们尊重员工的选择，调解只是员工和企业遇到劳动纠纷时要走治癫痫病哪里的医院最好的第一步，争取让双方尽快解决问题!昨天上午，市劳动人事争议仲裁院副院长李连刚与相关部门负责人登上直通车接访群众。在现场工作人员耐心调解下，一场劳动纠纷虽未最终握手言和，但让员工看到了企业的诚意和依法办事的态度，化解了矛盾。

据了解，王先生于2006年6月30日进入深圳市赤湾某工程有限公司从事钢结治疗癫痫病医院有哪些构铆工工作。双方签订了劳动合同，2011年6月30日合同到期，企业工。2011年12月北京治癫痫病品牌医院14日企业得到王先生职业病诊断结论，未得职业病，遂通知员工解除劳动合同关系。

我06年进入公司，在职期间平均工资为4333.48元，解除劳动合同的经济补偿金应为6个月，共2动争议仲裁，诉求支付其2011年11月26日至2011年12月15日加班工资、双薪、奖金3387元和经济补偿金，共计3万余元。

按照相关规定，2008年以后签订劳动接受4个月的补偿。王先生低头沉默。

公司代表提出，假如王先生愿意接受4个月的补偿，公司愿意按河南治癫痫病医院王先生提出的平均工资标准来

但王先生对这结果并不满意，始终认为企业应按6个月来支付补偿金，公司无法接受。对此，李连刚说：王先生提出来的诉求合理的我们支持，但法律有规定的就得按治疗癫痫病原则有哪些规定来办。接访人员对王先生晓之青海治疗癫痫病重点医院以理，耐心讲解相关法律。但王先生还是不接受调解，表示自己有职业病。

面对王先生提出的新诉求，接访人员表示职业病可以另行申请，不影响本次调解的结果。企业也诚恳表示，只要王被认定有职业病，公司会按规定赔偿。经过近一个小时的调解和劝说，最终双方未能达成调解协议。虽然我不接受调北京癫痫病医院哪家比较好解，但我心里舒服多了，我不癫痫药物有哪些注意事项怨公司了。王先生说，他会先回家过年，年后再回来处理这件事。

接访结束时李连刚表示，广大劳务工在遇到劳动纠纷时，要敢于维护自身合法权益，但也要了解相关法律规定，合理诉求，理性面对事实。